您好,对于您提出的问题,我的解答是, 2。3。提前三日试用期内劳动者解约条件和程序。无条件,不用单位批准。即劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前三日并且也只需要提前三日通知用人单位,不通知即不产生解除的法律效果。另外你说的旷工3天。只要做到这三点了。即劳动者在试用期内解除劳动合同无需任何理由:1,之前工作日的工资按照法律规定还是会给你。通知。(最好书面通知。即劳动者在试用期内解除劳动合同需要通知用人单位,这种情况会按自离处理,可以做为法律依据,法律就生效
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,用人单位违法,可以申请劳动争议仲裁。rnrn《劳动合同法》rn第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。rn同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。rn以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。rn试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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