哺乳期调岗违法吗？

哺乳期调岗是否违法，需要根据具体情况来判断。

一般来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。岗位调动属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

然而，如果用人单位有合理的理由进行调岗，且调岗具有一定的客观性和合理性，同时没有给哺乳期女职工带来明显的不便或权益损害，这种调岗可能不被认定为违法。例如，因用人单位的生产经营需要、组织机构调整等原因，导致原工作岗位不存在或不适合继续安排哺乳期女职工，而进行的合理岗位调整。

但如果调岗不合理，给哺乳期女职工带来了较大不便或权益受损，例如工作强度大幅增加、工作时间明显延长、工作地点过远导致通勤困难等，且用人单位未与女职工协商一致就强行调岗，那么这种调岗可能被认定为违法。

如果哺乳期女职工认为自己的合法权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。同时，为了避免纠纷，用人单位在进行哺乳期女职工的岗位调整时，应充分考虑其特殊情况，与女职工进行充分的协商和沟通，并确保调岗的合理性和合法性。

法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。