公司劝退老员工只给少量补偿怎么办

面对无辜被辞退的情况，作为涉事方之一的劳动者，首要任务就是持以冷静沉着的态度，尝试利用调解模式来寻求问题解决的途径。在此过程中，可以通过互相沟通过程中充分理解雇主的决策背后的原因和动机，同时寻找出最佳的解决方案。倘若彼此能顺利达成共识，签署相应的调解协议，无疑将有助于有效地化解这一纠纷。除了上述所述的调解方式外，若调解无效，涉事的劳动者有权依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在此过程中，他们须向就近的劳动争议仲裁机构提出申请，由该仲裁机构依照法定程序进行纠纷的调解以及裁决。
值得注意的是，仲裁结果具备法律约束力，任何一方都需要履行相关决定。若仲裁结果未能满足劳动者的期望，甚至是雇主也未切实履行仲裁决定时，劳动者便可选择向管辖法院提起诉讼，要求法院依法审理劳动争议案件，并做出公正的判决。在这样的情况下，劳动者有望通过司法途径获得应有的赔偿以及重新回到原来工作岗位的权利。

在遭受无端解雇之后，劳动者有权采取措施维护自身权益。
首先，他们可尝试与用人单位展开调解活动。通过与用人单位领导层的沟通，深入理解公司方面的意向，寻找能够化解实际问题矛盾的途径。若双方最终能就解决方案形成共识，即可签署调解协议书，从而妥善处理这起纷争。
其次，若调解工作宣告无效，劳动者则可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，当事人有权利向所在地劳动争议仲裁部门申请仲裁，请求裁决委员会对于劳资纠纷进行调处或裁决。仲裁结果具有相应法律约束力，用人单位有责任严格按照裁决书执行。
最后，如仲裁裁决未能满足劳动者期许，或者用人单位未能完全履行仲裁裁决内容，劳动者有权向法院提出诉讼。法院将会依据相关法律条文，对劳动争议案件进行公正审理，并依法做出裁判。在此过程中，劳动者有可能通过诉讼途径，争取应得的赔偿金或者恢复原本劳动职位的权益。

解析：
1.调解过程。当遭遇到无法理解或者不公正地被企业辞退时，劳动者应当首先考虑与雇佣方进行和解协商。这是通过建立平等互信的对话环境来深入探究对方的最终诉求，从而寻求到解决现存问题的最佳途径。在条件成熟下，双方有可能就合理的解决方案达成共识，进而通过签署调解协议书来顺利解决潜在的争议。
2.仲裁程序。倘若经过调解仍然未能化解矛盾，那么劳动者就可以依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。
依据我国现行有效的《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者有权向本地区的劳动争议仲裁机构提出仲裁请求，由该仲裁机构负责对争议进行调解或者裁决。依照裁决结果，雇主必须遵照执行不得违反。
3.诉讼途径。若仲裁结果不能满足劳动者的合法权益，或雇主拒绝履行仲裁裁决，此时劳动者可向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规规定，正式立案处理劳动争议案件，并依法宣判。
最后，劳动者不仅可以通过司法途径追回相应的经济补偿，甚至还能赢得恢复原职的机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。