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解析：
一般的来说，劳务服务及劳务派遣均可划分为四大主要区别，具体表现在以下几个方面：
首先，在劳务派遣关系中，企业关注的重点在于对劳动过程的全方位管理，即由用工单位直接行使人事支配权，对所派遣的劳动者进行全盘的指挥和监督，以及相应的工作任务安排；
然而，在服务外包形式下，企业更为看重的是工作成果的质量控制，服务供应商负责为客户提供相关的劳动力资源。
其次，其次，合同命名方式也有所差异。在交易平台中，劳务派遣公司与最终的用工单位之间必须签订劳务派遣协议以明确双方责任义务；
至于服务外包关系，法律法规对此并未做特别规定，因此，服务外包协议或其他命名方式皆被允许使用。
再次，与劳务派遣供应商的互动方式亦有显著区别。在劳务派遣模式中，实际用工单位与派遣至该岗位上的劳动者之间存续着非正式的用人雇佣关系；相比之下，在服务外包模式中，作为需求方的发包方与提供服务的服务人员之间不存在直接的业务关联。
最后，针对劳务派遣供应商的管理权限方面，两者也存在明显差别。在劳务派遣关系中，实际用工单位可以直接向派遣员工分配工作任务，同时也是他们工作过程中的监管者；而在服务外包模式中，发包厂商权责范围内并不包括直接对服务人员的管理权限，后者需要完全服从承包商的工作安排与指挥调控。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
关于劳务服务以及劳务派遣这两种运作方式，通常存在以下四点显著的差异，如下所述：
1、在劳务派遣关系中，企业实际上重点关注于对劳动过程的严格管理，由实际用工单位直接针对劳务派遣劳动者进行指挥监督及工作安排。相比之下，在服务外包关系中，企业更加专注于对工作成果的精细化管理，服务人员则以承包服务形式向相关单位提供劳动力资源;
2、所签合同的名称并不相同。在劳务派遣关系中，劳务派遣公司需要与实际用工单位签订劳务派遣协议;
然而，在服务外包关系中，对于合同的名称没有任何特定的法律要求，其称为服务外包协议或其他相关名称均可被广泛使用;
3、双方与劳务提供者的关系存在明显差别。在劳务派遣关系中，实际用工单位需与劳务派遣劳动者建立起劳务用工关系;而在服务外包关系中，发包方与服务人员之间完全不存在直接的关联性;
4、对于劳务提供者的管理权限也存在着显著差异。在劳务派遣关系里，实际用工单位有权直接向劳务派遣劳动者分配工作任务，并且进行必要的监督指挥以确保任务的顺利完成;反之，在服务外包关系中，发包方对服务人员并无直接的管理权限，服务人员需接受来自承包方的工作安排，以及由其实施的监督指挥。
相较于劳务服务与劳务派遣两者间的差异性，通常可归纳出四个方面的区别，详述如下：
首先，劳务派遣业务中，企业更关注对劳动力的行为过程进行全面有效地管控，以确保其符合用工单位的具体需求，并且由用工单位直接对这些被派遣劳动者进行指挥和监管，以及对工作时间和任务的合理安排。
然而，在服务外包活动中，企业更专注于对工作成果的监督及掌控，以此来评估服务团队对合作单位的贡献程度；
其次，关于这两种运作模式在合同形式上的差异。在劳务派遣关系中，劳务派遣机构需要与其实际使用劳务的客户单位就劳务派遣事宜达成共识，并签订明确的劳务派遣协议。相比之下，针对服务外包业务，并没有对合同名义做出特别的法律规定，双方可以自由选择称呼这类协议为服务外包协议或者其他任意符合其约定的名字；
第三，在建立劳务提供者与其实际使用方的联系时，两类做法亦有所不同。在劳务派遣环节中，实际用人单位需与劳务派遣职工建立劳务雇佣关系；但在服务外包环境下，发包方与服务团队并不具备直接的关联性；
最后，关于对劳务提供者的管理权力。在劳务派遣过程中，实际用人单位有权直接向劳务派遣员工分配工作并监督他们履行自己的职责；而在外包模式中，发包方并不能直接管理或指挥服务团队，他们需要将所有相关事宜交由承包方负责组织和监管。
人力资源外包：
1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。
2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。
3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。
4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。
1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。
2、企业员工人事档案代存。
3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。
4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。
在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。
您好，关于劳务派遣和劳务服务有区别吗这个问题，我的解答如下, 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别
我们可以从以下几个方面区别：
①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。
②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
⑤违法的后果不同。
劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》都会承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
国企合同工是职工与国企单位签订劳动合同具有劳动关系的职工。劳务派遣工是与用工单位无直接的劳动关系，与劳务派遣单位具有劳动关系的职工。
谢谢孟律师解答，感谢
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