不满6个月被辞退怎么赔偿

关于在职不足六个月即离职所需提供的补偿金额为每月薪酬。其具体计算方式如下：
首先，应依据劳动者在用人单位的服务年限作出判断，如果劳动者要求严格执行原劳动合同，那么甲方就需要按原规执行；倘若劳动者选择不再续约或劳动合同无法继续履行时，甲方则需按照劳动者应得经济补偿的两倍作为赔偿金给予其相应赔偿。当然，在以下几种情况下甲方可无需支付经济补偿：一是在试用期内被确认为不符合录用条件；二是严重违反了甲方的内部管理规定；三是严重玩忽职守、贪污舞弊，给甲方带来巨大损失；四是在跟甲方签订劳动合同时，同时与他方建立劳动关系，并对甲方工作任务的开展产生了严重影响，或是经过甲方明确指出，仍无改正的意愿和行为；五是由于触犯法律法规而遭司法部门追责的情况。

满足以下任一条件时，公司有权在不需支付任何额外经济补偿的前提下解雇员工：
（1）员工试用期内未能通过考核，证明其无法胜任岗位需求；
（2）员工严重违规企业内部纪律，给企业内部管理带来严重混乱；
（3）员工严重失职，甚至涉嫌违法，对公司造成不可挽回的重大损失；
（4）员工同时与其他企业存在劳动关系，这一行为严重负面影响到了原工作的正常顺利开展，且经过公司明确指出后仍未予改正；
（5）员工涉及到刑事犯罪行为，已被国家机关依法追究法律责任。特别要注意的是，当员工要求继续履行劳动合同时，公司应根据员工的实际工作年限重新评估是否继续实行聘用关系。
如若公司希望单方面解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍数额对员工给予赔偿性补偿。

解析：
雇员正式加入公司后未达到六个月即被解雇，应获得相当于一个月薪酬的赔偿待遇。裁减员工的补偿额度须参考雇员在企业供职的年限加以制定，倘若雇员选择继续履行劳动合同，则企业应继续执行原有的劳务合同条款；但若雇员决定不再续订或原合同已无法继续履行，那么企业应依照其经济能力，以劳动者先前年度平均工资额度为基数，给予劳动者双倍的经济补偿。
此外，以下特殊情况下解雇雇员可以不必承担费用：
1.在试用期内被认定不符合岗位业务的最低录用标准；
2.存在严重违反企业内部规章制度的行为；
3.工作态度过于散漫或不负责任并给企业带来了重大财产损失；
4.员工同时与其他企业建立关乎工作任务的劳动关系，因其行为对实现本企业的业绩产生严重干扰，且经过企业催告，仍未纠正自身错误者；
5.存在犯罪行为并被司法机构判定追究刑事责任者。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。