劳动关系签劳务合同是否违法？

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解答如下, 《合同法》第185条规定，赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。第186条第一款规定，赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。第192条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与：
（一）严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属；
（二）对赠与人有扶养义务而不履行；
（三）不履行赠与合同约定的义务。在婚姻存续期间将房屋产权的一半无偿赠与该赠与合同履行完毕。对于已经履行完毕的赠与合同，不适用上述《合同法》第186条的规定，大海不能据此行使撤销权。然而，我国《婚姻法》第四条规定，夫妻应当互相忠实，互相尊重。在婚姻关系存续期间，赠与，毋庸置疑是附有夫妻间忠实义务的。这种违反夫妻忠实义务对赠与人精神造成的侵害，可以成为撤销赠与的法定事由。

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根据你的问题解答如下, 刘某于2007年3月到沂水县某超市当收银员，双方签订了3年劳动合同。刘某上岗后，超市要求他交2000元的押金，声称在劳动合同终止时如数返还，否则不为他缴纳社会保险费。因刘某未交纳押金，超市也一直未给他缴纳社会保险费。2009年1月，刘某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该超市为自己缴纳社会保险费。超市辩称，因收银员工作性质特殊，因此才要求职工交纳一定数额的押金作为保证金。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第9条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，收取押金系违法行为，用人单位不能以工作岗位性质特殊或者其他理由向劳动者收取财物。根据《劳动法》和《社会保险征缴暂行条例》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能以劳动者不交押金为由拒绝参加社会保险。经仲裁委主持调解，用人单位认识到自身做法的错误，主动退还了其他职工的押金，并依法为刘某缴纳了社会保险费。