单位要求诊断一周一开合法吗

很遗憾，病假的设定是以连续的日期为基础的，它仅仅表明您在此期间内需要进行必要的恢复与疗愈，并不涉及到法定节假日或者周末的因素。当您向医生申请病假证明时，他们将会基于您的特殊病情而精确地制定您休息的具体天数。按照医疗机构的常规操作，每位患者每次获得的病假证明通常仅限于一周的期限，即使情况较为严重亦不会超过一个月。对于长期在院接受治疗的病患，他们在出院之际通常都会得到一份“诊断证明书”。若您需要在家中继续休养一段时间，可在该文件相应的部分向医生明确提出要求，并在结清相关费用之后，在入出院管理办公室进行盖章确认。

作为专业人士，我们必须明确指出，病假期间的日期必须是连贯的，病假的定义仅表示您在此期间需要进行适当的休息调养，而与国家法定节假日及周末无关。在开具病假条时，医生将根据患者个人身体状况来确定合适的休息期限。通常而言，每位医生在开具病假条时，只会给出一周的休息建议，而最长期限则为一个月。对于住院治疗的患者来说，他们在出院时都会获得一份“诊断证明书”。若需在家中继续疗养一段时间，可在该项内容中向医生提出具体的休息时间需求，并在支付相关费用之后，前往出入院管理部门加盖医院的医疗专用印章。

解析：
很抱歉，您所说的情况并不符合实际要求。病假期通常被视为连续的时间段，旨在保障患病员工在此期间得到充分的休息调养，与国家法定节假日以及周末并无直接关联。在开具病假证明时，医生通常根据患者本人的具体状况来确定相应的休息时间。根据医院的相关规定，每位医师在为患者开具病假证明时，一般建议仅申请一周左右的假期，最长亦不可超过一个月。对于病房内的患者而言，他们在结束住院治疗后，将获得一份“诊断证明书”。若需在家中进行一定时间的修养，可在该证明书的处理事项一栏中向医生提出明确的休息期限请求，待所有费用结算完毕后，由出入院管理部门统一加盖医院的医疗专用印章。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。