印刷厂普工太累了怎么办

若该印刷工厂未能依照法定之工作时间表进行排班，并因此导致员工身心疲惫，那么这位员工可根据相关法规解除与单位之间的劳动关系，同时有权向单位索取尚未支付的工资款项，并督促其尽快予以结算；
此外，对于社会保险方面的事宜，也应及时办理相应的转移手续。

在这种情况下，当事人有权依法单方面解除与该印刷厂的劳动合同关系。若由于该印刷厂未能严格遵守相关法律法规所定的工作时间而致使员工产生诸多困扰及劳累现象，那么，这名员工便有权利向所在单位提出解除劳动合同的请求，同时还可要求单位尽快支付尚未发放的工资款项，并协助办理社会保险关系的转移事宜。

解析：
劳动者有权解除与其所在印刷厂所签订的劳动合同。若该印刷厂未能严格遵守相关法律法规对员工工作时间的具体规定，导致员工过度疲劳，则在此情况下，员工可考虑与该单位解除劳动关系，同时要求该单位在适当的时间段内结清员工所有应得薪酬，并协助办理社会保险转移事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。