工作内容跟招聘简章不一致,仲裁支持吗

如若用人单位在招募职位和实际提供职位上存在不实行为，无疑是违反相关法律规定的。在此情况下，企业倘若发布了虚假的招聘信息或者安排给求职者的工作岗位与其所公布的招聘职位并不相符，那么求职者完全有权利采取相应的法律手段来维护自身权益，例如申请劳动仲裁等方式进行维权。
值得注意的是，由于用人单位未能履行其如实告知的义务，因此由此产生的任何损失，求职者都有权要求用人单位予以赔偿。
此外，求职者还可选择通过民间调解机构与用人单位进行协商解决，亦或是向当地的人力资源和社会保障局进行投诉举报，甚至可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果仍感不满，求职者还有权向法院提起诉讼，对于一审判决结果仍然不服的话，还可以向上诉法庭提出上诉。

招聘职位与实际岗位相违背是属于违法行为；若企业发布含有欺诈成分的招聘信息、或在已公布的招聘信息中没有公正地描述岗位的真实情况，都将被视为发布虚假招聘信息。在此种情形下，求职者有权利向工会组织提出申诉，进行劳动仲裁以维护自身权益。由于雇主未能全面履行其有责任和义务的职务行为——如实告知现实情况，因此由此引发的任何经济损失，求职者都有权要求进行相应的补偿和赔偿。求职者可选择通过民间调解机构与企业进行协商解决，或者向当地的人力资源和社会保障部门进行投诉，同时也可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如对仲裁结果持有异议，求职者还有权向法院提起诉讼，对于一审判决结果仍不满意的，还可以向上诉法庭提出上诉。

解析：
根据相关法律规定，若企业在招聘过程中提供虚假的职位描述，致使求职者被安排至与其期望不符的工作岗位上，这种情况构成了违法行为。对于此类情形，求职者有权提起劳动仲裁以维护自身权益。在此过程中，由于用人单位未履行充分的告知义务而导致的损害，求职者可有权利要求赔偿。
同时，求职者亦可选择通过民间调解机构与企业进行协商解决，或者向当地人力资源和社会保障部门进行投诉举报，甚至可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。如对仲裁裁决结果不满意，求职者还有权向法院提起诉讼，并在一审判决后，如有异议，仍可向上诉法庭提出上诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。