被非法扣工资如何处理

首先，劳动者有权向所在地的劳动保障监察部门进行投诉与举报；
其次，劳动者可以径直向当地劳动争议仲裁委员会申诉，申请仲裁的期限应自劳动争议产生之日起截至60日期限；
第三，如果劳动者希望通过诉诸法律手段解决劳资纠纷问题，必须先进行仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼；对于劳动纠纷案件，若一方向劳动仲裁委员会主张权利且不服前者的裁决结果，便可向法院寻求救济，在仲裁双方均服从其裁决的情况下，若用人单位未能遵守裁决内容，当事人可申请法院强制执行；
最后，若当事人确认自身行为未违反用人单位的相关规章制度或因自身原因导致用人单位遭受损失，而用人单位对当事人施加赔偿责任时，所扣除的工资超出当事人当月工资的20%，则视为用人单位滥用权力，当事人有权申请解除劳动合同及劳动关系，同时要求获得相应的经济补偿。

首先，劳动者有权向所在地区的劳动保障监察机构提出投诉与举报；
其次，若劳动者认为其权益受到了侵害，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，并且需要注意的是，该项申请应在劳动争议产生之日起60个工作日内提交至劳动争议仲裁委员会。
此外，当当事人决定将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理时，需按照相关程序进行；
最后，若劳动者希望通过法律途径解决劳动纠纷，则必须先经历仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后，如有任一方对仲裁结果表示不满，均可向法院提起诉讼。若仲裁结果双方均无异议，则劳动仲裁裁决生效后，若用人单位未能履行裁决内容，劳动者即可申请法院强制执行。
另外，若当事人确认自身行为并未违反用人单位的规章制度，或因劳动者行为导致用人单位遭受损失，用人单位要求劳动者承担相应责任，且扣除的工资数额超出了当事人月工资的20%，那么这种情况便属于用人单位滥用权力，当事人有权申请解除劳动合同及劳动关系，同时要求获得经济补偿。

解析：
首先，劳动者有权向当地劳动保障监察机构进行投诉或举报，以维护自身权益；
其次，若遭遇此类情况，劳动者亦可向所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉申请，需注意的是，应当在劳动争议发生之日起六十个自然日内向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉书，同时，当事人应将相关纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行处理；
再者，若劳动者希望通过法律途径解决问题，即提起诉讼打劳动官司，则必须先经历仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼。对于劳动纠纷案件而言，经由劳动仲裁之后，如有任一方对仲裁结果表示不服，均可向法院提起诉讼。仲裁结果公布后，若用人单位未能按照规定履行义务，劳动者即可申请法院强制执行；
最后，若经当事人确认其行为并未违反用人单位的规章制度，或者劳动者因个人原因给用人单位带来了损失，用人单位要求劳动者承担相应责任，且扣除的工资数额超出了当事人当月工资的百分之二十，那么这便属于用人单位无理克扣工资，当事人有权申请解除与用人单位之间的劳动合同以及劳动关系，并要求获得经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。