工资被克扣应该如何处理?

很多人都遭遇过公司因为各种莫名其妙的原因扣工资，离职的时候更是如此。很多人为了避免纠纷，或者是因为不知道该如何维权而没有采取相应的措施。那么，工资无故被扣应该如何维权呢?下面，律图小编为您详细介绍。

《劳动法》明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果遭到公司克扣工资，员工应该怎么办呢?

1、协商解决。

劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。

2、申请调解。

当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。

调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

3、仲裁处理。

当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。

4、诉讼解决。

即我们平常所说的打官司。

诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

相关经验介绍——用人单位在下列情况下才可以减扣工资：

1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，单位可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准;

2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准;

3、劳动者请事假等相应扣减工资。

公司不能克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动者必须对此有所了解。劳动者在被克扣工资后一定要通过合法的途径来维护自己的权益。如果您还想要了解劳动工伤的相关内容，请登录律图官方网站进行咨询，我们会有专业的律师为您详细解答。