有劳动合同可以直接向法院起诉吗

通常来说，就算你跟公司签了劳动合同，但是遇到劳动纠纷的话，也不能直接就去法院告他们。这种时候要先走劳动仲裁这个步骤。不过要是老板一直拖着不给你们发工资的话，你们就可以直接去法院告他们。因为劳动仲裁在处理劳动争议上就是个必经环节，它能够帮助大家通过沟通、谈判和和解这些方式来化解矛盾，让问题更快地得到解决。

一般的来说，就算你有劳动合同也不能直接就去法院告人家。遇到这种劳动上的纠纷，我们得先去劳动仲裁部门评个理儿才行。要是老板欠了我们工资不给的话，那就不用这么麻烦，直接找法院就对了。这个劳动仲裁其实就是打官司前的一道坎儿，它的作用就是让好谈一谈，能和解就尽量和解，这样就能省不少事儿，还能提高处理问题的效率。

解析：
在绝大多数情况下，尽管存在劳动合同关系，但劳资双方如产生劳动纷争时，并不允许直接向法院提起诉讼。此类纠纷须先行经过劳动仲裁程序进行处理。
然而，若发生雇主未按时支付劳动者薪资的情形，则劳动者有权直接向法院提出诉讼请求。
值得注意的是，劳动仲裁乃劳动争议诉讼的必经前置程序，有助于促进当事人通过协商、调解等方式解决争议，从而提升纠纷解决速率及效果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。