上海无固定期限劳动合同赔偿金怎么计算

如果你的公司无缘无故地解雇了你或者结束了你的无固定期限的工作合同，他们可是得按照经济补偿规定的两倍来付给你赔偿。这个经济补偿，就是你在这家公司干了多久，每过一年就可以拿到一个月的工资。如果你的工龄有6个月以上但是还不到1年的话，那就按照1年来算；如果不到6个月的话，就能拿到半个月的工资作为补偿。这个月的工资，就是说你在离开这家公司或者工作合同结束之前的那12个月里，每个月赚到的钱的平均数。

如果公司犯傻，把原本应该签无限期的劳动合同给解除了，那他们就得赔你两倍的钱。这个赔偿金就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资。要是你在这公司待了六个月以上但还没到一年的话，那就算作一年；要是你只干了不到六个月，那就只能拿到半个月的工资。说到这个工资，其实就是你在公司解除或终止劳动合同的前12个月里赚的所有钱的平均值。

解析：
若用人单位有违反相关法律法规解除或终止无固定期劳动合同时，依法须按经济补偿标准双倍数，向在职员工支付相应额的赔偿金。而经济补偿方面，则根据该员工在本单位的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一整年的情况，将视为已满一年进行计算；反之，若工作时间未达六个月，则仅需向员工支付半个月的工资作为经济补偿。
至于“月工资”这一概念，特指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。