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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型在生活中并不少见，那么您知道什么是劳动合同吗?签订和解除无固定期限劳动合同的条件有哪些?下面由律图小编带您了解相关知识。
2023.09.04 1332391人阅读根据《劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
查看全文 >>一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊
签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。
特别温馨提示所有的劳动者知道如下情况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
查看全文 >>无固定期限劳动合同的解除，符合法定条件应予以经济补偿的，参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的，参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
查看全文 >>根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(一)用人单位与劳动者协商一致的;
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;
(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
(七)劳动者被依法追究刑事责任的;等等。
查看全文 >>根据具体情况而定。
如果没有法定应予以经济补偿情形的，职工自己离职，没有经济补偿。
根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
律图宝山区律师 最近回复：
解析： 在被执行人提供了可靠且有效的担保，或者经过申请执行人的同意之后，他/她便可向法院提出申请，请求解除对其的限制消费措施；若被执行人已经按照生效法律文书所规定的义务全部履行完毕，那么其应当得到人民法院迅速的通告或公告，宣告限制消费令的全面解除。 法律依据： 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第九条 在限制消费期间，被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的，人民法院可以解除限制消费令；被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的，人民法院应当在本规定第六条通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
律图乌兰察布盟律师 最近回复：
解析： 在独资型有限责任公司中，法律责任主要由个人承担；而在个人独资企业中，投资人需对企业所负债务承担无限责任。所谓无限责任，即当个人独资企业的资产无法完全偿还债务时，投资人须以其个人的其他财产进行清偿，直至所有债务得到全额清偿为止。若个人独资企业的资产不足以清偿债务，则投资人必须以其个人的其他财产进行补充清偿。 因此，当个人独资企业需要为企业债务承担责任时，应 首先用企业的全部财产进行清偿，如仍有不足，方可用投资人的其他财产进行清偿。 法律依据： 《公司法》第五十七条 一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。 本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
律图辽阳律师 最近回复：
解析： 依照我国相关律法之规定，若某个体因某种原因而进入了拘留所，并不意味着其必然会面临刑事审判并被判定有罪。 然而，在具备充足且确凿的证据证实该行为人已经触犯刑法的情况下，才有可能被判处相应的刑罚。关于证据确实充分的具体标准包括以下几个方面： 首先，所有定罪与量刑所需的事实必须全部得到证据的支持和证明； 其次，所有用于确定案件性质的证据都必须经过法定程序进行严格审查和核实，确保其真实性和可靠性； 最后，在综合考虑全案所有证据的基础上，对于所认定的事实应当能够排除任何合理的怀疑。 法律依据： 《刑事诉讼法》第五十五条 对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。 证据确实、充分，应当符合以下条件： （一）定罪量刑的事实都有证据证明； （二）据以定案的证据均经法定程序查证属实； （三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。
律图泰安律师 最近回复：
解析： 按照相关法规，机动车在公路行驶过程中若超越限制速度规定，将面临相应的处罚措施如下所述： 首先，如果车辆速度仅过快至上路时速上限的10%以内，我们将会对其进行警示告诫。 其次，当车辆出现在限速值低于或等于每小时50公里的道路上，并且其速度高于规定时速上限的10%-不足20%范围内时，将被处以50元的罚款；当速度超出此范围但不大于50%时，罚款金额会升至100元；而当速度上涨并达到上限的50%-70%之间时，罚款金额则会增加到300元；当速度超过上限的70%时，罚款金额将高达500元。 最后，对于限速值在每小时50公里以上、80公里以下的道路，如果车辆速度在上限的10%-不足20%范围内，罚款金额仍为100元；当速度超出此范围但不大于50%时，罚款金额将升至150元；同样地，当速度上涨并达到上限的50%-70%之间时，罚款金额也会增加到500元；而当速度超过上限的70%时，罚款金额将高达1000元。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条 机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。 夜间行驶或者在容易发生危险的路段行驶，以及遇有沙尘、冰雹、雨、雪、雾、结冰等气象条件时，应当降低行驶速度。
律图莆田律师 最近回复：
解析： 根据我国现行相关法律规定，公安机关在针对刑事案件展开调查后，该案件的犯罪嫌疑人均不得擅自离境，直至相关案件尘埃落定并做出明确裁决后方可出国。此外，持有有效出入境证件或已经接受过边防检查的中国公民，若出现以下任何一种情况，也将被禁止离开本国领土： （1）未能出示有效的出入境证件或者故意拒绝、逃避边防检查的行为； （2）被依法判处刑罚且尚未完全履行完毕或者属于刑事案件中的被告人和犯罪嫌疑人； （3）存在尚未解决的民事纠纷，经由人民法院裁定不准其出境的情况； （4）由于违反国（边）境管理法规而受到了刑事处罚或者由于非法出境、非法居留以及非法就业等原因，被其他国家或者地区驱逐回国，但其所处的禁止出境期限尚未达到法定要求的； （5）可能会对国家安全和利益造成潜在威胁， 因此，国务院有关主管部门有权决定不准其出境； （6）法律、行政法规中规定的其他禁止出境的情形。 法律依据： 《中华人民共和国出境入境管理法》第十二条 中国公民有下列情形之一的，不准出境： （一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的； （二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的； （三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的； （四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的； （五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的； （六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。
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