六十岁工伤赔偿标准怎么算

六十岁的人就算到了退休年纪，要是没跟工作单位建立雇佣关系，也就不能算作工伤了。不过比方说农民工这种特殊情况，还是有可能按照工伤来处理的。工伤赔偿主要包括医药费、护理费、误工费和残疾补偿金等等。具体赔多少，得看你受伤程度、工资高低、花了多少医药费这些因素来综合考虑。

60岁的话，好像已经过了规定的退休年纪，所以你跟公司应该就没有那种劳动关系，那也不好说能不能算是工伤。但是，如果你是农民工这种特殊情况的话，说不定还是可以按照工伤来处理。说到工伤赔偿，基本上就是包括了医药费、看护费、误工费、还有残疾补贴这些东西。具体怎么赔？这个可得看你受伤程度有多重、你赚多少钱、还有看病花了多少钱等等这些因素来算。

60岁的人，一般来说已经过了法定的退休年纪，所以跟公司或者单位就不能算是有劳动关系，也就很难被认定成工伤。但是，如果你是那种农民工之类的特殊人群的话，还是有可能按照工伤来处理的。说到工伤赔偿，主要就是包括医药费、护理费、误工费和残疾补助金这些东西。具体要赔多少钱，那就要看你受伤的程度、你赚的工资高低、还有看病花了多少钱等等各种因素来算。

解析：
当一个劳动者达到六十周岁的时候，他们通常已经超出了法定的退休年龄界限，因此他们和雇主之间所缔结的便不再是传统意义上的劳动关系，也就很难将其伤亡事故被定性为工伤。
然而，在某些特殊情况下，比如那些从事农业生产的农村劳动力群体，如果他们遭遇了意外伤害事故，他们的权益仍然有可能得到适当的保护，按照工伤事故来进行处理。对于这种类型的补偿，主要包含以下几个方面：
首先是医疗费用；
其次是护理费用；
另外，还包括治疗期间损失的薪资，即误工期的工资补偿；
最后则是对受害者身体或精神受损程度的补助，亦即残疾补偿金。
至于具体的赔偿金额，将会依据受害人的伤残等级、个人的工资收入水平以及实际发生的医疗费用等诸多因素进行综合考虑和精心核算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。