不签劳动合同怎么告

若聘用方未能同您签署正式的劳务合同，请您首先积累相关方面的有效证据，例如特殊证件、薪酬凭据、工作出勤记录以及能够用以证实您在这家用人单位任职情况的详尽电子邮件等等材料。尔后，请积极地向当地劳动争议仲裁机构递交申请进行仲裁。在这样的情况下，企业雇主未按照规定签订相应的劳务合同实属违规行为，而您无疑有权利依法索回双倍于正常薪酬的款项。

如果你的老板不给咱们签劳动合同首先得把那些可以证明我们在他们那里工作过的东西都收起来，比如工作证工资单打卡记录还有工作邮件什么的。然后就去劳动仲裁部门告他们。他们不给咱们签劳动合同可是违法的我们有权利找他们要双倍的工资补偿。

解析：
假如你那个公司就是不肯给你签劳动合同，不用担心，你得开始搜集一些证据，比如说工作证件、工资单、打卡记录、还有电子邮件之类能够证明你在这家公司上班的点点。接着就去劳动仲裁部门告他们。，公司不给签劳动合同竟然是违反规定的！所以你完全有权力要他们把欠下的那份薪水也补上。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。