无固定期限劳动合同辞退赔偿怎么算

无固期劳动合同被解雇，赔偿金额取决于解雇理由。若企业违法解雇，员工可获两倍经济补偿。具体算法为，工作一年算一月工资，不足半年则按半月工资计算。假如你在公司干了5年，每月收入8000元，那么如果违法被裁，你将能拿到8000元x5x2=80000元的赔偿。

关于签了长期合同以后被公司踢掉要赔多少钱这个问题，首先得看看公司到底是怎么把你解雇的。假如是公司做错事儿了，那你就有权利拿到双倍的经济补偿。
具体来说，就是你在这家公司待的时间越长，拿的补偿越多。比如，如果你已经干满5年了，每个月能赚到8000块钱的话，那么如果公司把你开除了，你就能得到8000块钱乘以5再乘以2，也就是8万块的赔偿金。当然，如果你只干了6个月不到1年，那就只能拿到半个月工资的补偿。

要是说到无固定期限的劳动合同辞退赔偿的话，那得先看看为啥被开除。就还是因为公司自己有问题把你给赶走了，那作为员工的你有权利让他们赔给你两倍的钱。啥叫两倍？就是说按照你为这家公司干活的时间来算，你每干了一年，就应该给你发相当于你一个月工资那么多的钱。如果你已经干了超过半年但是还不到一年的话，那就按照一年来算；但要是你干了还不到半年，那就是发你半个月的工资。再举例来说，假如你在这家公司干了五年，每个月能挣到八千块钱，然后公司狗急跳墙把你给炒鱿鱼了，那你就可以拿到八千块钱乘以五再乘以二，也就是八万块。

解析：
关于无固定期限劳动合同解除条款中相关赔偿事宜，须以具体解约行为的构成因素加以考量。倘如因劳动者的过失或不当之举而导致用人单位需提前结束雇佣关系，则劳动者将无法获取任何形式的赔偿金。
然而，倘若用人单位在未依法履行相关程序的情况下，擅自决定终止与劳动者之间的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿。
在此类情形下，经济补偿的金额将根据劳动者在用人单位服务的年限以及其所领取的月薪水平来确定。具体而言，每满一年的服务期，用人单位应向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。对于服务期超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿金将按照一年的标准予以计算。对于服务期低于六个月的劳动者，其经济补偿金将为半个月的工资数额。
作为此例中的假设条件，假设您已经在该用人单位工作了五年时间，每月的工资收入为八千元人民币。若用人单位在未依法履行相关程序的情况下，擅自决定终止与您之间的劳动合同，那么您将有权利要求用人单位支付八千元人民币乘以五年再乘以二，即八万元人民币的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。