被辞退劳动法赔多少钱

若您被合法辞退，像严重违反公司规章制度这种情况，可能无赔偿。要是被无过错辞退，经济补偿按您在本单位的工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

您要是被公司合法辞退了，就像那种严重违反公司规章制度之类的情况，很可能就没有赔偿。您知道啥叫无过错辞退不？要是这种情况的话，那经济补偿是这么算的。按照您在这个单位工作的年限来，每干满一年，就给您发一个月工资作为补偿。要是您工作了六个月以上，可还没满一年的，那就按一年来计算补偿。要是还不满六个月，那就给您发半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，就是您在劳动合同解除或者终止之前那十二个月的平均工资。

要是您被无过错辞退，那可是有经济补偿的。这个经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的。每满一年，就会给您支付一个月工资的补偿，这工资，就是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是您工作了六个月以上但是不满一年的，就按照一年来计算补偿；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。不过，如果您是被合法辞退的，比如说因为严重违反了公司的规章制度之类的情况，那可能就没有赔偿。

解析：
若您系被合法辞退，例如因严重违反公司规章制度等情形，则可能不存在赔偿。
然而，若是被无过错辞退，经济补偿将依据您于本单位的工作年限予以支付，具体标准为：每满一年，支付一个月工资；工作时长为六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资，是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。