工伤认定要什么时候去做最好

一般而言，工伤认定，用人单位应于事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。尽早认定工伤，利于保障自身合法权益，也能更及时获取赔偿与待遇。

通常，工伤认定这事，得在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定成职业病的那天开始算，30天之内，得让用人单位去申请。要是用人单位没在这个规定的时间里申请，那受伤的职工或者他的近亲属、工会组织，就可以从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，1年之内，直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。您想，早点去做工伤认定，这对保障您自个儿的合法权益可太有用了，而且还能更快地拿到相应的赔偿和待遇。

工伤认定可重要。如果您不幸遭遇了事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，这时候工伤认定就得赶紧安排起来。正常情况下，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，得由用人单位提出工伤认定申请。
不过，要是用人单位在这个规定的期限内没有提出申请，您也别担心。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
早一点去做工伤认定，就像给您的权益上了一道保险锁，不仅能保障您的合法权益，还能让您更及时地拿到应得的赔偿和待遇，可千万不能拖着。

解析：
通常情况下，工伤认定需于事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日之内，由用人单位进行申请。倘若用人单位未能在规定的期限内提出申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。尽早开展工伤认定工作，对保障您的合法权益大有裨益，同时也能够更为及时地获取相应的赔偿与待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。