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行政层面的处理
劳动者可以向社会保险经办机构申请稽核，由社会保险经办机构责令用人单位进行补缴。这是最直接且有效的方式，可以确保劳动者的社保权益得到实际补偿。
司法层面的处理
如果经过社会保险经办机构的稽核后，用人单位仍拒不补缴，劳动者可以自行补缴部分社保费用，并通过劳动仲裁或向法院起诉的方式请求单位承担责任。
如果因为用人单位未缴纳部分险种导致劳动者无法享受社保待遇，劳动者可以提起劳动争议仲裁，主张未能享受社保待遇的实际损失，如医疗费用等。
如果用人单位未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以提起劳动争议仲裁主张权利
劳动争议仲裁委员会能够做出要求单位缴纳社保的裁决。下列争议可由劳动争议仲裁委来受理：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
新农村合作医疗保险
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