公司开除员工如何补偿社保缴纳

如企业无正当理由解雇员工，依法需给与补偿。社保补偿方面，正常情况下，企业应帮员工追回实际工作中未足额缴纳部分。不过，补偿标准及方式要因地因案而异。若员工因此受损失，如无法享受到社保权益，企业或许得负起相应赔偿责任。

要是你没犯啥错儿就被公司开除了，那别说，他们可得按照法律给你点儿补偿。这个社保，你在公司干活时，他们应该把你那份没交够的社保钱给交上。不过回来，社保补偿究竟怎么个给法、给多少，这还得看你们那儿的规定和实际情况。因为公司不交社保，让你不能享受社保待遇，那公司可真的得赔偿你。

要是老板没啥理由就把你给炒掉了，那按法律上讲他得给你点儿钱，算是弥补下你的损失。让我们来聊聊社保补交这事，一般来说，你之前工作的那一段时间里公司应该帮你把社保费全都交齐。但是社保到底怎么算补偿、啥时候给你、给多少这个事，还得看你们当地的政策和你自己的情况。要是因为这个原因导致你享受不到社保，比如看病报销不了什么的，那可能公司还要赔你点损失。

解析：
当企业以不合规的原因解除与员工的劳动关系时，法律要求其履行赔偿义务并给予适当补偿。关于社会保险的缴纳补偿方面，常见的做法是企业需向员工支付在就业期间未能全额支付的社会保险金额。
然而值得注意的是，由于各地的法律法规以及实情存在差异，社保补偿的形式及数量会有相应差别。若在此过程中，员工因其权益受到损害，如无法正常享受到社保福利，则企业或面临承担相应损失的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。