做工伤认定期间工资怎么发放的

工伤认定期间工资发放原则如下：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但不得超12个月。
停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明和《停工留薪期分类目录》确定，单位若未依法发工资，职工可通过劳动监察或仲裁等途径维权。

工伤认定的时候，工资咋发是有个原则的。就说职工因为工作的时候出了事受了伤，或者得了职业病，得停下工作去治工伤的，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利待遇那是一点儿都不能变的，得由职工所在的单位每个月都给发钱。
这个停工留薪期，一般来说不会超过12个月。不过，要是伤得特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会点头认可了，就可以适当地延长，但是再延长也不能超过12个月。
那咋知道停工留薪期是多长时间？这就得看医疗机构给出的诊断证明，还有《停工留薪期分类目录》来确定。要是单位不按照规定给发工资，职工就可以走劳动监察或者劳动仲裁这些路子，来维护自己的合法权益。

职工要是因为工作出了事故受了伤，或者得了职业病，得停下工作去治工伤的时候，这工伤认定期间，工资咋发是有个原则的。在停工留薪这个阶段，原来的工资福利待遇都不变，每个月由职工所在的单位给发钱。
这个停工留薪期，一般是不会超过12个月的。不过要是伤得特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，这个期限可以适当延长，但是再延长也不能超过12个月。
那这个停工留薪期的时长是咋判断的？得根据医疗机构出的诊断证明，还有《停工留薪期分类目录》来确定。要是单位不按照规定发工资，职工就能通过劳动监察或者劳动仲裁这些办法来维护自己的合法权益。

解析：
在工伤认定期间，工资发放一般遵循如下原则：职工由于工作遭受事故伤害或者患职业病而需要暂停工作以接受工伤医疗时，于停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由其所在单位按月支付。
停工留薪期通常不超过12个月。倘若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时长不得超过12个月。
停工留薪期的时长判定，要依据医疗机构出具的诊断证明以及《停工留薪期分类目录》来确定。要是单位没有依法发放工资，职工能够借助劳动监察或者劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。