工伤认定行政诉讼第三人如何举证

工伤认定行政诉讼里的第三人举证，先得明确自身在案件中的地位与主张。若第三人觉得工伤认定结果错了，就要提供支持自己看法的证据，像能证实受伤情形不符工伤条件的证据，或有关劳动关系存在争议的材料等。并且，要留意证据的合法、关联和真实性。

在工伤认定行政诉讼里，这第三人举证，得先搞清楚自己在这个案子里是个啥地位，心里得有个主张。咋回事？就是说，要是这第三人觉着那工伤认定的结果不对头，那你就得拿出证据来。拿啥样的证据？比如说能表明受伤的情况压根就不符合工伤那些个条件的证据，再不然就是能证明劳动关系有争议的那些材料之类的。而且，在举证的时候可得注意了，那证据得合法，得和这案子有关联，还得是真的，可不能瞎糊弄。

在工伤认定行政诉讼里，第三人举证这事可得讲究。
第三人，得先把自己在案件当中处于啥地位、有啥主张弄明白。那啥样的证据才有用？比如说，要是第三人觉得工伤认定的结果不对，那就得拿出能支持自己想法的证据。像是能表明受伤情况不符合工伤条件的证据，或者是能证明劳动关系存在争议的相关材料之类的。而且，这证据可得合法、有关联性还得真实，可不能瞎糊弄，这每一点都像拼图里的一块，缺了哪块都不行。

解析：
在工伤认定行政诉讼中，第三人进行举证时，首要任务是明确自身于案件中的地位与主张。若第三人判定工伤认定结果存在错误，那么就需提供可支撑自身观点的证据，诸如能够证实受伤情形不符合工伤条件的证据，亦或是表明劳动关系存有争议的相关材料等。并且，需留意证据的合法性、关联性以及真实性。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条
被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。