等待工伤认定期间要请假吗

工伤认定等待期间一般不用专门请假。工伤认定是确认工作受伤事实的过程，受伤后员工有治疗休养时间，此为合理的停工留薪期，按单位规定提供受伤证明和医疗材料即可，通常无需额外请假。

工伤认定的时候在那儿等着就行，一般不用专门请假。为啥？工伤认定，就是确定一下你是不是因为工作受的伤。你受伤之后，肯定得治治、养养，这段时间就是停工留薪期，这是合理的。你只要按照单位的规定，把受伤的证明还有医疗的材料都交上去，一般就不用再额外请假。

工伤认定，那可是对因工作受伤事实的一个确认过程。在这工伤认定期间，一般是不用专门去请假的。为啥这么说？您想，受伤之后，员工肯定得有个治疗和休养的时候，这一段时间，就可以看作是合理的停工留薪期。只要您按照单位的规定，把相关的受伤证明还有医疗材料都提供那通常就不需要再额外请假。

解析：
在工伤认定的等待期间，一般无需专门请假。这是由于工伤认定属于对因工作遭受伤害这一事实予以确认的过程。受伤之后，员工往往会有一段用于治疗和休养的时间，此段时间可被视作合理的停工留薪期。只要您能够依据单位规定提供相关的受伤证明以及医疗材料，正常情况下无需另行请假。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。