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仲裁开庭后还可以调节吗

姜** 北京-平谷区 仲裁咨询 2024.10.29 20:27:25 385人阅读

仲裁开庭后还可以调节吗

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仲裁开庭后一般可调解。仲裁遵循自愿原则,当事人在仲裁庭裁决前,能自行和解或由仲裁庭主持调解。
调解达成协议,仲裁庭应制作调解书或依协议结果制作裁决书,二者法律效力相同。
需注意,调解要双方自愿且就争议达成一致,若调解不成,仲裁庭依法裁决。当事人决定是否接受调解时,要充分考量自身权益与实际情况,权衡利弊后作出最有利的选择。

2024-10-30 00:48:01 回复
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仲裁开庭之后,一般是能调解的。为啥?因为仲裁,遵循自愿的原则。在仲裁庭要作出裁决之前,当事人可以自己和解,也能在仲裁庭的主持下搞调解。
要是调解能达成协议,仲裁庭就得制作调解书,或者按照协议的结果去制作裁决书。这调解书和裁决书的法律效力是一样的。
这里面得注意啥?就是调解必须得双方都愿意,而且对于争议的那些事儿能达成一致的意见才行。要是调解搞不成,仲裁庭就会按照法律规定作出裁决了。当事人在考虑要不要接受调解的时候,得好好想想自己的权益,结合实际的情况,权衡一下利弊,这样才能选出对自己最有利的做法。

2024-10-29 23:34:04 回复
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仲裁以自愿为原则,就像是一场自由组合的游戏规则。在仲裁开庭之后,通常都有调解这个环节。当事人在仲裁庭作出裁决之前,有两种选择,要么自行和解,要么就在仲裁庭的主持下进行调解。
要知道,这调解要是达成协议了,那仲裁庭就会制作调解书,或者根据协议的结果制作裁决书,这调解书和裁决书,可是有着同等的法律效力。
不过,这调解得双方都心甘情愿,还得就争议的那些事儿能达成一致的意见才行。要是调解不成,那仲裁庭就会按照法律规定作出裁决。当事人在考虑是不是要接受调解的时候,一定要好好琢磨自己的权益和实际的情况,就像在天平上衡量利弊一样,这样才能做出对自己最有利的选择。

2024-10-29 22:18:24 回复
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解析:
仲裁开庭之后,一般是能够进行调解的。仲裁遵循自愿原则,在仲裁庭作出裁决之前,当事人既可以自行和解,也能够在仲裁庭的主持下开展调解工作。
当调解达成协议时,仲裁庭应当制作调解书,或者依据协议结果制作裁决书。调解书与裁决书具备同等的法律效力。
应当注意的是,调解必须基于双方自愿,并且双方能够针对争议事项达成一致看法。倘若调解未能成功,仲裁庭将会依法作出裁决。在考量是否接受调解之时,当事人应当全面顾及自身权益与实际状况,权衡其中的利弊得失,进而作出对自身最为有利的选择。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十一条
仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。
调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。

2024-10-29 20:29:27 回复

不可以。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。

劳动仲裁一般在2月内办结。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
第三十二条 劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。

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