伤残津贴可以领到什么时候

伤残津贴领取时间与伤残等级和具体情况有关。一至四级伤残者，只要伤残状态持续就一直领取，不过经劳动能力鉴定委员会确认伤残有变化、不符合相应等级标准时，可能停发或调整。
五、六级伤残者，难安排工作且保留劳动关系的，用人单位按月发伤残津贴，之后安排了合适工作就可能停发。

伤残津贴啥时候能领，这得看伤残等级还有具体是啥情况。你像一到四级伤残的，只要一直是伤残的那个状态，那就一直能领伤残津贴。不过，要是劳动能力鉴定委员会一查，说这伤残情况变了，不再符合原来等级的伤残标准了，那这津贴，有可能就不给发了，或者给调整调整再发。
再说说五、六级伤残的情况。要是单位不好安排工作，在和用人单位还保留着劳动关系的情况下，用人单位每个月会给发伤残津贴。可要是之后单位给安排了合适的工作，这伤残津贴可能就不发了。

要是一至四级伤残，那基本上只要一直处于伤残状态，伤残津贴就会源源不断地发，能一直领下去。不过，这事也不是一成不变的，要是劳动能力鉴定委员会一检查，确定伤残情况有了变化，不再符合对应的伤残等级标准了，那这伤残津贴，就可能停发或者调整发放金额。
再看看五、六级伤残的情况。要是用人单位难以给安排工作，在和用人单位还保留着劳动关系的情况下，每个月就由用人单位来发放伤残津贴。但要是后来用人单位给安排了合适的工作，这伤残津贴可就可能不再发放。
所以说，伤残津贴的领取时间是由伤残等级和具体情况来决定的，这里面的门道可不少。

解析：
伤残津贴的领取时长受伤残等级与具体情形的影响。通常而言，在一至四级伤残的情况下，只要伤残状态持续，即可持续领取伤残津贴。
然而，经劳动能力鉴定委员会认定，若伤残状况出现改变，不再契合相应等级的伤残标准时，伤残津贴的发放或许会停止或者予以调整。就五、六级伤残而言，在难以安排工作且保留与用人单位劳动关系的前提下，由用人单位按月发放伤残津贴；若后续安排了适宜的工作，伤残津贴则可能停止发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。