生育津贴什么时候领

一、生育津贴什么时候领

我国，生育津贴的领取通常

孩子出生后开始。具体的流程如下：

1.孩子出生后，你需要

医院获取孩子的出生证明。

2.拿着出生证明，去你所

单位的人力资源部门或者财务部门申请生育津贴。

3.你的单位会根据你的工资情况，按月计算出生育津贴的金额，然后将这个信息上报给社会保险机构。

4.社会保险机构审核通过后，会将生育津贴直接打入你的社保卡或者个人银行账户。

5.你可以

社保卡或者个人银行账户中提取这笔生育津贴。

生育津贴的领取时间和金额根据各地的具体规定有所不同，一般来说，生育津贴的金额等于你的平均工资乘以休产假的天数。

孩子一出生，你就可以去单位申请生育津贴了，单位会帮你计算出津贴的金额，然后上报社保机构，社保机构审核通过后，就会把钱打到你的社保卡或者银行账户里，你就可以去取了。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、生育津贴该如何领

领取生育津贴方法：

1、怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。

2、注意需要办理准生证。

3、生育时将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后便于使用生育保险结算。

4、生小孩后办理独生子女证带就医登记表、出院小结(盖公章)结婚证、户口本、身份证等相关证件由单位经办员到社保局申请申领生育津贴。

职工享受生育保险待遇应当同时具备两个条件：

1、用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上并同时继续为其缴费的;

2、符合国家和省、市人口与计划生育规定。

生育津贴是以生育(流产)时的上年度本单位人(月)平均缴费工资为基数按规定假期计发计算公式是：生育津贴=上年度本单位人(月)÷平均缴费工资30(天)×假期天数。

法律依据：

《社会保险法》第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

三、合同什么时候能生效

合同成立时生效，但是如果是附条件或者是附期限的合同的，一般是条件或者是期限成立时合同生效。合同生效时间，是指合同发生法律效力的时间。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。本文所提供的法律知识内容仅供，如果对生育津贴什么时候领还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。