工伤多久算超期

用人单位一般要在事故发生日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超1年期限，工伤认定申请可能被视作超期。

用人单位，正常来讲，得在事故发生那天开始算，30天内就去申请工伤认定。要是用人单位没按时去申请，这受了工伤的职工，或者他的近亲属，再不然就是工会组织，从事故伤害发生那天开始算，1年之内，可以直接到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。这事可得注意时间，要是超过1年这个期限了，那去申请工伤认定的时候，很可能就被当成超期了。

要是发生了工伤事故，这里面可有着明确的申请工伤认定的时间规定。
首先，正常情况下，用人单位得在事故发生的那一天开始算，30天内就得去申请工伤认定。不过，要是这个用人单位没有按时去申请，那受伤的职工或者他的近亲属、工会组织就可以出手。从事故伤害发生那天起算，1年之内，他们能够直接朝着用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。但是，可千万得注意这个时间，要是超过了1年这个期限，那这工伤认定的申请，就很可能被当作是超期的。

解析：
通常情况下，用人单位有责任在事故发生当日起的30日之内申请工伤认定。倘若用人单位未能按时提出申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生当日起的1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。若超出1年的期限，该工伤认定申请则可能被视作逾期申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。