工伤被公司辞退有哪些赔偿标准

若您因工伤被公司辞退，一般可获以下赔偿：一次性伤残补助金（金额依伤残等级而定）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。若辞退不合法，还可能得到违法解除劳动合同赔偿金。工伤治疗期间被辞退，公司需支付停工留薪期工资福利待遇。

您要是因为工伤让公司给辞退了，那能拿到不少赔偿。有个一次性伤残补助金，这钱的多少是按照伤残等级来定的。
另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这还没完，如果公司辞退您不符合法律规定，您还能再要一笔违法解除劳动合同的赔偿金。要是在工伤治疗的时候就被辞退了，那公司得给您停工留薪期的工资福利待遇，这些可都是您应得的。

要是公司因为工伤把您给辞退了，那您可得知道自己能拿到不少赔偿。您有可能得到一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，还有一次性伤残补助金，这个一次性伤残补助金的具体金额是根据伤残等级来确定的。要是这辞退不符合法律规定，那您还能拿到违法解除劳动合同的赔偿金。并且，如果是在工伤治疗期间被辞退的，公司必须给您支付停工留薪期的工资福利待遇。

解析：
若您遭受工伤后被公司辞退，一般可获取如下赔偿：
其一为一次性伤残补助金，其具体数额依据伤残等级而定；
另外还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。除此之外，若辞退行为不符合法律规定，您也许能够得到违法解除劳动合同的赔偿金。要是在工伤治疗期间遭到辞退，公司还需支付您停工留薪期的工资福利待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。