签订无固定期限劳动合同被辞退怎么赔偿

签无固定期限劳动合同后被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》向劳动者付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的付半个月工资。

签了无固定期限劳动合同之后被辞退了，如果这时候用人单位是违法解除劳动合同的，那得按照《劳动合同法》给劳动者赔偿金。这赔偿金咋算？就是经济补偿标准的两倍。那经济补偿又咋算？按劳动者在单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上但不满一年的，那就按一年算；要是不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。

用人单位要是把签了无固定期限劳动合同的劳动者给辞退了，而且这种辞退属于违法解除劳动合同的话，那它就得按照《劳动合同法》给劳动者付赔偿金。这赔偿金可不是随随便便定的，它是经济补偿标准的两倍。那这个经济补偿又怎么算？要是劳动者在单位工作了一定年限，每满一年，就给劳动者支付一个月工资当作经济补偿。要是工作时间在六个月以上，但是还不到一年的，那就按照一年来计算这个经济补偿；要是工作还不满六个月的，那就只给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解析：
若于签订无固定期限劳动合同之后遭到辞退，且用人单位此行为属于违法解除劳动合同的情形，那么用人单位应当依据《劳动合同法》向劳动者支付赔偿金。该赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。
其中，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限予以计算的，具体为：每满一年，则按一个月工资的标准向劳动者支付；工作时长在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；而不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。