不续约补偿金如何计算的

不续约补偿金的计算常取决于不续约原因与所在地区法律规定。一般而言，劳动合同到期用人单位不续签时，劳动者每工作满一年，应获一个月工资的经济补偿；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不续约补偿金咋算？这得看是为啥不续约了，还有您那块儿的地区法律规定。一般来讲，要是劳动合同到期了，单位那边不续签的话，劳动者就有补偿金拿了。咋拿？您每干满一年，单位就得给您发一个月工资当经济补偿。比如说您干了七年，那就得给您七个月工资。要是您干了六个月以上，但是还不到一年的，这时候也按一年算，也给一个月工资的补偿。要是还不满六个月，那就给半个月工资的补偿。那这个月工资是咋定的？就是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。就好比您前面十二个月工资加起来，再除以十二，得出来这个数就是计算补偿金时候用的月工资数了。

不续约补偿金的计算，这和不续约的原因以及您所在地区的法律规定有着很大的关系。要是劳动合同到期了，用人单位不续签的话，这里面就有个计算补偿金的小规则。劳动者每工作满一年，那用人单位就得支付一个月工资作为经济补偿。要是工作了六个月以上，但是还不满一年的，就按照一年来计算补偿金。要是工作不满六个月的，那就支付半个月工资的经济补偿。这里面说的月工资，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

解析：
不续约补偿金的计算往往取决于不续约的具体缘由以及劳动者所在地区的法律规定。通常而言，在劳动合同期满的情况下，若用人单位不再续签合同，对于劳动者每工作满一年的情况，应当支付一个月工资作为经济补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年的，则按照一年来计算经济补偿；而工作不满六个月的，需支付半个月工资的经济补偿。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。