工伤认定不够级公司还能赔偿吗

工伤认定未达级，公司也得承担一定赔偿责任，像工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等，公司应依法支付。
医疗费实报实销；停工留薪期工资按原待遇发放；住院伙食补助费参照当地标准；护理费依护理人员收入、人数和护理期限确定。
即便未达伤残等级，劳动者依法享有这些权益。若公司拒赔，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

工伤认定要是没够级，公司也得承担一部分赔偿责任。就像工伤治疗的时候，医疗费公司得给赔，这医疗费就是按照实际花了多少就赔多少。还有停工留薪期的工资，这个工资是按照原来的工资福利待遇发的。住院伙食补助费，就参照当地规定的那个标准来执行。护理费也得给，这护理费得看护理人员的收入情况，还有护理的人数、护理的期限来确定。
像这些医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费啥的，公司都得依法支付。虽然没达到伤残等级，可劳动者依法还是有这些权益的。要是公司耍赖，不肯赔偿，劳动者就能通过劳动仲裁之类的法律办法来维护自己的合法权益。

就算工伤认定不够级，公司也得承担一些赔偿责任。哪些责任？比如说，在工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等费用，公司都得依法支付。
这医疗费，就按照实际发生的数额来赔偿；停工留薪期工资，按照原来的工资福利待遇发放；住院伙食补助费参照当地规定的标准执行就好；护理费则是根据护理人员的收入状况以及护理人数、护理期限来确定的。
劳动者要明白，即使没有达到伤残等级，自己还是依法享有这些权益的。要是公司耍赖拒绝赔偿，劳动者可不能干等着，完全可以通过劳动仲裁之类的法律途径，好好地维护自己的合法权益。

解析：
即便工伤认定未达伤残等级，公司亦需承担特定的赔偿责任。例如，在工伤治疗期间产生的医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费以及护理费等费用，公司均应依法予以支付。
其中，医疗费依据实际发生的数额予以赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇进行发放；住院伙食补助费参照当地规定的标准执行；护理费依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
即便未达到伤残等级，劳动者依然依法享有上述权益。倘若公司拒不赔偿，劳动者可借助劳动仲裁等法律途径维护自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。