聘用合同算工龄吗

聘用合同一般算工龄。工龄即职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在聘用合同期内，您为用人单位劳动，用人单位支付报酬，这段时间通常会计入工龄。

咱们签的那个聘用合同，它里头可是带着工龄这码事儿的。工龄嘛，简单讲，就是你靠工资吃饭，不管是全指着还是大半靠它，你干活的那些年头儿。你在这合同期内，给老板卖力干活，老板，也爽快地给你发工资，这段日子，自然而然就算进你的工龄里头去了。

职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间就是工龄。当您与用人单位签订了聘用合同，在这期间，您为用人单位付出劳动，用人单位也会给您支付相应报酬，这种情况下，这段聘用合同期间的工作时间通常是会被计算为工龄的。

解析：
聘用合同通常被纳入工龄计算范畴。工龄，是指职工以工资收入作为生活资料的全部或者主要来源的工作时长。于聘用合同存续期间，您向用人单位提供劳动，而用人单位支付相应报酬，此期间一般会被计入工龄。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。