无固定期限劳动合同解除赔偿标准规定多少

无固定期限劳动合同解除的赔偿标准依具体解除情形而定。通常，若用人单位违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，付半个月工资。

说起那无固定期限劳动合同，要是哪天不小心给解除了，赔偿的事儿，得看情况来定。比方说，要是公司那边没按规矩来，突然就给解除了，那你作为员工，完全有权利让他们多掏点，差不多是平常经济补偿的两倍那么多。
这经济补偿咋算？简单说，就是看你在这家公司干了多少年。每满一年，就给你一个月的工资作为补偿。要是干了快一年但还没满整年，那就按一年算，也不亏你。再要是时间更短，六个月都没到，那就给你半个月的工资作为补偿，也算是有个交代了。

用人单位要是违法解除无固定期限劳动合同，那劳动者可要求赔偿，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍来支付。那这个经济补偿是咋算的？这得看劳动者在本单位工作的年限。每满一年，就给劳动者支付一个月工资的经济补偿；要是工作了六个月以上但不满一年的，也按照一年来计算；要是不满六个月，那就支付半个月工资的经济补偿。所以说，无固定期限劳动合同解除的赔偿标准得根据具体的解除情形来确定。

解析：
无固定期限劳动合同解除的赔偿标准需依据具体解除情形予以确定。通常而言，若用人单位违法解除该劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，按照一个月工资的标准向劳动者支付；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。