怀孕员工被辞退怎么办

孕妇遭裁员不合规。不得因孕解约。若遭此情况，孕妇有权要求复职或索取赔偿。如无法与雇主沟通，可向劳动监察部门举报或提请仲裁。

怀孕了还被公司解雇是不太对头的。用人单位没有权利因为你怀孕就说不让你做工就不让你做工。要是真有这样的事情发生，作为孕妇，你有权要求重新回到工作岗位上，要么就让他们给你一些钱当作补偿。要是和用人单位谈不好的话，你也别慌忙，直接去举报给劳动监察部门就行了，或者找个律师帮你打官司也能成。

女孩儿，如果你在工作期间怀孕了，公司辞掉你这事可是违法的。公司不能因为你肚子里有个小生命而跟你说再见。要是遇到这样的事，你完全有权利让他们重新接纳你回到岗位上，或者干脆告诉公司你要赔偿金，这样也能保护自己的权益。我觉得你最好还是先和公司好好谈一下，看看能不能找到解决办法。如果实在不行的话，你还可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁。

解析：
在正常的商业行为中，怀孕员工受到员工权益保护法的特别优待，用人单位无权仅仅因为员工正在怀孕而解除与其所签订的劳动合同。倘若不幸出现这样的事件，怀孕员工享有自主选择恢复原劳动关系或请求用人单位作出相应赔偿的权力。鉴于这样的实际情况，建议孕妇员工首先尝试与用人单位进行有效和建设性的协商以期达成合理的解决方案。若协商无果，可以寻求劳动监察部门的协助以投诉相关事项并获得公正裁决，亦可依据法律规定申请劳动仲裁程序，进而维护自身应有的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。