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中国政法大学硕士,江苏苏信律师事务所高级合伙人,具有证券从业资格,企业高级法律顾问,企业合规师,累计为多个国企代理案件数十亿

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伤情鉴定做不了案件还能拖吗

尹** 山西-长治 司法鉴定咨询 2024.11.01 07:28:17 390人阅读

伤情鉴定做不了案件还能拖吗

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伤情鉴定无法进行可能影响案件处理进度,但案件未必会拖。若客观原因致伤情鉴定暂不能完成,案件处理可能暂时停滞,不过侦查机关要继续收集其他证据。
若因当事人不配合等主观原因使伤情鉴定无法进行,证据充分时案件也可能依现有证据推进。但伤情鉴定为关键证据且无法完成时,可能导致案件事实难查清,给案件定性和量刑造成困难。
总之,案件进展取决于具体情况和现有证据的充分性。

2024-11-01 12:18:05 回复
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地区:山西-

伤势鉴定要是没法做,那案件的处理速度,多少会受点影响,但也不是说案子就肯定得拖着。万一有啥客观情况,比如技术条件不够,鉴定得等一等,那案子处理可能就会稍微缓一缓,但这时候侦查的人还是得忙活着收集别的线索证据。
再说了,要是受伤的人自己不配合,故意拖着不做鉴定,只要能找到足够的证据,案子也不会完全停下来。不过,万一这个伤势鉴定是破案的关键一环,偏偏又弄不成,对后面给案子定性质、判轻重就难了点。
总结一下,案子咋走,得看实际情况,还有咱手头上有多少能说话的证据。就跟做菜一样,材料齐了,火候到了,自然就能上菜。

2024-11-01 10:40:23 回复
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地区:湖北-省直辖

案件的进展有时候伤情鉴定这个事儿要是做不了,不管是啥原因,都会给案件带来些影响。如果是客观原因让伤情鉴定一时半会儿完不成,那案件的处理就可能会暂时卡壳,不过侦查机关可不能闲着,得接着收集其他相关的证据。
要是因为当事人不配合这类主观原因搞得名堂做不成伤情鉴定,可也别以为案件就一定会拖拖拉拉。要是证据足够多,足够充分,案件也能依据现有的证据继续往前推进。
但是,要是伤情鉴定是那种特别关键的证据,结果却没法完成,案件的事实可能就搞不清楚,这对案件最后的定性和量刑来说,困难重重。不过话又说回来,就算伤情鉴定做不了可能影响案件处理进度,但也不是说案件就一定会拖个没完没了的。

2024-11-01 08:46:04 回复
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地区:四川-成都

伤情鉴定未能得以进行的情况,或许会对案件的处理进度有所影响,不过案件未必会就此拖沓不前。倘若因客观因素致使伤情鉴定一时无法完成,案件的处理极有可能出现暂时的停滞,然而侦查机关依旧有必要持续搜集其他关联证据。
若是当事人不配合等主观因素造成伤情鉴定无法开展,案件也能够凭借已有证据持续推进。不过,一旦伤情鉴定属于关键证据并且无法完成,便可能致使案件事实难以查明,进而或许会给案件的定性与量刑造成困难。
总而言之,案件的进展状况取决于具体情形以及现有证据的充足程度。

2024-11-01 08:06:14 回复

对于这个问题,解答如下,   
一,手续其全,法医故意拖延,不做鉴定的:  
1,当事人可参照《司法鉴定程序通则》第九条,第十条的规定来处理;  
2,司法主要包括:、检察院、公安机关(含国家安全机关)、司法及其领导的律师组织、公证机关、劳动教养机关等。  
二,《司法鉴定程序通则》的规定:  第九条 司法鉴定机构和司法鉴定人进行司法鉴定活动应当依法接受监督。对于有违反有关法律规定行为的,由司法依法给予相应的行政处罚;有违反司法鉴定行业规范行为的,由司法鉴定行业组织给予相应的行业处分。  第十条 司法鉴定机构应当加强对司法鉴定人进行司法鉴定活动的管理和监督。司法鉴定人有违反本通则或者所属司法鉴定机构管理规定行为的,司法鉴定机构应当予以纠正。

对于这个问题,解答如下, 工伤单位拖着不给做鉴定怎么办 工伤职工可以自己申请劳动能力鉴定。 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),用人单位不申请劳动能力鉴定的,工伤职工应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》(在劳动能力鉴定委员会办公室领取填写),《工伤认定决定书》原件和复印件;有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。 工伤职工申请工伤认定和劳动能力鉴定过程中,用人单位是否签字盖章,不是必经程序。 用人单位不给申报工伤怎么办 由于用人单位故意拖延申报工伤时间,导致职工超过工伤认定申请时效,无法认定工伤。在查清事实的基础上,依据相关法规,判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。 工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权,任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定,即当出现工伤事故时,受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理,按《工伤保险条例》无法获得赔偿时,才能按民事侵权进行处理。

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