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正常来说，雇员在工作中出事，雇主要负责赔偿。但具体要看情况，比如雇主有没有给员工提供安全的工作环境，以及有没有给他们做过必要的培训和指导。如果雇主有错，比如没给员工提供足够的安全保障，导致员工受伤，那雇主就得负起赔偿责任。
2024-11-02 11:30:04 回复
一般来说，要是有人请你去帮他做事儿然后出了啥问题，那这个请你的人得赔钱给你。不过这个事儿还得看具体咋回事儿，比如说，请你的那个人有没有提供个安全的地方让你来做这些事；再比如，他有没有给你足够的训练和指点之类的东西。就是看看他有没有哪儿没做好，假如因为他没给你提供必要的保护啥的，让你在给他做事的时候受了伤，那他就得负起责任来给你赔偿了。
2024-11-02 10:31:06 回复
其实，基本上给别人打工的时候遇到点儿什么事儿，老板总是得赔钱的。不过，这个事儿还是要看细节到底怎么样才行，比如说，老板有没有给你提供一个安全可靠的工作环境？或者说他有没给你做过必要的训练指导啥的？要是老板自己也有错儿，比如说他没给你提供足够的安全保护措施，结果你在那儿干活儿的时候受了伤，那老板就得负起这个责任来，得赔你钱。
2024-11-02 09:49:07 回复自己是否有过错？是否有其他因素导致意外？具体可来电咨询
法院会根据双方提交证据以及案件具体情况来划分责任
工伤后应享受的待遇 未定残的享受以下待遇： 1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。 5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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