一天200元雇人干活受伤怎么赔偿

若你每天支付200元雇佣员工，而他们受伤了，作为雇主，你可能需负赔偿之责。首先得搞清咋受伤的，看看谁有错。如果员工工作时受伤害，非故意或重大过失所致，那你可能得掏腰包付医疗费、护理费、误工费等；若导致残疾，还可能得赔残疾赔偿金。

你要是找个人给你每天干活儿，花了差不多200块钱的话，那这个工人受伤了，你作为雇主要负点儿责任。
首先，得搞清楚这个工人到底为啥会受伤，还有咱们俩谁有过错啥的。假如这个工人就是在给你好好干活的时候受的伤，而且他也不是故意或者犯了大错误，那你可能就得多出点钱来赔医药费、照顾他的费用、工资损失之类的钱。而且万一这个伤害严重到人家成了残疾人，那你还得再赔点儿残疾赔偿金。

如果你让别人给你干活儿，每天给他们200块钱，结果他们不小心伤到了自己，那么做老板的你就得负起这个责任了。首先咱们得弄清楚到底是怎么回事，看看谁有错。要是人家在正常上班的时候受的伤，而且也不是故意或者犯了大错误的话，那你可能就得赔钱了，比如医药费、护理费、耽误工作的费用等等。如果情况严重到导致了残疾，那你可能还要赔付残疾赔偿金。

若您按照每日200元人民币的标准雇佣他人进行劳作，工人在作业过程中不幸受到伤害，那么作为雇主，您有可能需承担相应的赔偿责任。在此之前，我们需对受伤的具体原因以及当事人之间的过错水平予以明确判断。倘若受伤事件发生于正规工作生产环节之中，员工并未出现任何蓄意或者严重疏忽行为，那么一般来说，您需要为伤者支付相应的医疗费用及相关看护服务费用，同时，也应承担其因误工期导致的经济损失。更为严重的情况下，如雇员受伤致残，那么您或许还须负担伤残赔偿款项。