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孕妇要被辞退到底可以获得多少补偿金

周** 黑龙江-佳木斯 劳动关系咨询 2024.11.02 19:23:41 486人阅读

孕妇要被辞退到底可以获得多少补偿金

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孕期解雇属违法,企业需付双倍赔偿金。赔偿金计算方式为:每一年工作年限对应1个月工资,6个月至1年算作1年,不满6个月则按半个月算。因此,孕妇所得赔偿金应依据其在单位的工作年限而定,如工作3年零2个月,赔偿金约等于7个月工资。

2024-11-03 00:51:01 回复
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地区:黑龙江-

如果孕妇被开除的话,这属于违法解除劳动合同。这种情况下,公司得按照经济补偿标准的两倍来给这位孕妇赔偿。具体来说,就是看你在这家公司干了多长时间,每干满一年就给你发一个月的工资作为经济补偿。要是工作了超过6个月但没到一整年的话,也算一年;如果工作还不到半年,那就给你半个月的工资作为补偿。这样算下来,孕妇拿到手的赔偿金额就要根据自己在公司干活的时长来决定。比如说,假如你已经做了3年又两个月,那么拿的赔偿金可能差不多有相当于7个月工资这么多。

2024-11-02 23:11:17 回复
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地区:台湾-云林县

孕妇如果被老板炒鱿鱼的话可就是违法的。这种情况下咱们应该找用人单位让他们按照经济补偿标准的双倍来赔偿给咱们。具体来说,就是按照你在这家公司工作的时间来算,每过一年就会给你发一个月的工资。要是超过六个月但是没到一整年的,就可以当作是一整年来算钱。如果还不到六个月的话,那就只能按半个月来赔。所以说,你能拿到多少赔偿金,其实就看你在这家公司呆了多久,干得越久拿得多。比如说干了三年两个月这样子,那得赔差不多七个月的工资才行。

2024-11-02 21:31:47 回复
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地区:四川-成都

孕妇因故被用人单位辞退,该行为将被视为违法解除劳动合同。因此,用人单位必须按照经济补偿标准的双倍向这位孕妇支付赔偿金。具体而言,经济补偿需要按照员工在本单位工作的时间长短来计算,每满一年就需支付相当于一个月工资的标准作为补偿。若工作年限超过六个月但不足一年的,则视作一年进行计算;而如果工作年限低于六个月的话,则仅需向员工支付半个月工资的经济补偿。因此,孕妇能够得到的赔偿金数额将会受到其在用人单位的工作年限影响。假设某孕妇在用人单位已工作三年零两个月,那么她所能领取到的赔偿金大约会是七个月的工资。

2024-11-02 20:41:11 回复

怀孕期间是不可以随意解除劳动合同,建议您可电话或微信联系我,方便沟通。

此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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