合同未到期单位解除合同赔偿标准怎么算的

合同没到期企业解雇，若违法就得两倍赔款。赔偿金额看工作时长，一年给一个月工资，最多12个月。不到6个月发半个月工资。月工资以离职那十二个月平均算。

你和公司签的合同还没到时间，但是他们突然就要把合同解除了。如果这事是他们做错了的话，那他们就得给你双倍的钱作为赔偿。具体来说，就是以你在这家公司里待的年份为基准，每过一年就得付给你一个月的工资。比如你待了有六个月但不到一年的时间，那也算作一年算；不过要是低于六个月的话，那他们就得给你半个月的工资。至于这个月工资，就是指你上个年度工作的那十二个月份的所有工资加起来除以十二，这样算出来的结果就是所谓的“月工资”。

如果你跟公司签的合同还没到期，但是公司却突然要解雇你的话，那就是他们违约了。这种情况下，法律规定公司应该给你两倍的钱作为赔偿。这笔钱怎么算？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资。比如说，如果你已经干了六个月但还不到一年，那么就可以当作干了一年来算。不过如果你只干了几个月甚至更短时间的话，那就只能拿到半个月的工资了。这里说的“月工资”就是你在被辞退或合同结束之前的12个月里挣到的所有工资的平均数。

关于合同期满后单位单方面解除合约的事宜，如果确认单位构成了非法解约行为，那么贵方将会被要求依照经济补偿标准的双倍来支付相关违约金。相应地，经济补偿将根据您在该公司供职的年限进行计算，即每服务满一年就会给予一个月工资的数额作为补偿。对于在六个月以上但不足一年的情况，我们将视作已为一整年；而在不到六个月的时间段内，我们则以半个月工资作为补偿。这里所提到的“月工资”是指您在解除或终止劳动合同前提交的十二个月份的平均收入。