竞业限制签了一定要遵守吗

竞业限制协议签订后一般需遵守。竞业限制是用人单位针对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议里约定的条款。
不过要满足一定条件：用人单位得在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。要是用人单位没按约定支付，劳动者催告后仍未收到的，可不遵守竞业限制约定。
并且，若竞业限制协议本身违法或者显失公平，像限制范围过大、期限过长之类的，可能被认定为无效或者部分无效。总之，是否遵守竞业限制要综合具体情形判断。

一旦签了竞业限制协议，基本上就得照着做。这个协议，就是公司为了防止知道商业秘密的员工泄露秘密，会在劳动合同、知识产权归属协议或保密协议里加上一些限制条款。
不过，有个前提条件：公司得在限制的这段时间里，每个月给员工一些经济补偿。如果公司不给或者给了但员工催了还不给，那员工就可以不用守这个限制了。
还有，要是这个协议本身就有问题，比如限制得太宽、时间太长等等，那可能就不算数了，或者只算一部分。所以说，到底要不要守这个限制，得看具体情况。

竞业限制是用人单位对负有保守商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议里约定的竞业限制条款。通常，一旦签订了竞业限制协议，那是要遵守的。
不过，这里面是有一些条件的。用人单位得在竞业限制期限内每个月都给劳动者经济补偿才行。要是用人单位没有按照约定支付补偿，劳动者催告了之后还是没给，那劳动者就可以不用遵守竞业限制的约定。
而且如果竞业限制协议本身就不合法或者非常不公平，像限制的范围太大，限制的期限太长这种情况，那这个协议就可能被判定是无效或者部分无效的。所以说，到底要不要遵守竞业限制，是要综合各种各样的具体情况来判断的。

竞业限制协议一经签订，通常即具备相应的拘束力，需要予以遵守。竞业限制乃是用人单位针对那些负有保守其商业秘密职责的劳动者，于劳动合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议之中所约定的竞业限制条款。
然而，其遵守需满足特定的条件：用人单位必须在竞业限制的期限内，按月向劳动者给予经济补偿。倘若用人单位未能按照约定支付该补偿，并且在劳动者催告之后仍然不予支付，那么劳动者可以不必遵守竞业限制的约定。
与此同时，倘若竞业限制协议自身存在违法或者显失公平的情形，诸如限制的范围过于宽泛、期限过长等情况，该协议便可能被判定为无效或者部分无效。总而言之，对于是否需要遵守竞业限制协议，应当综合多种具体情况予以判断。