工伤认定具体标准有哪些

工伤认定主要依据这些标准：工作时间和工作场所内，因工作受伤；工作前后在工作场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤；工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出时，因工作受伤或下落不明；上下班途中，受非本人主责的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
要注意，认定工伤时需考量是否存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等不算工伤或视同工伤的情况。工伤认定通常由用人单位在规定时间内向统筹地区社保行政部门申请，用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在伤害发生日或被诊、鉴为职业病之日起1年内可直接申请。

工伤认定主要看这些条件：
-在工作时间和工作地方，因为工作出了事故受伤的；
-工作时间前后，在工作地方做与工作有关的准备或收尾工作受伤的；
-在工作时间和工作地方，因为履行工作职责被暴力等意外伤害的；
-得了职业病的；
-因工作需要外出时，因为工作原因受伤或者出了事故但下落不明的；
-上下班路上，不是自己的原因造成的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。
不过，如果是故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，就不能认定为工伤。工伤认定通常由单位在规定时间内向社保部门申请，如果单位没申请，工伤的人或其亲属、工会组织在事故发生或被诊断为职业病后的1年内，可以直接申请。

工伤认定可不是随随便便的，这里面可有不少讲究。首先要知道存在一些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的，像是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，这些可得排除在外。
那什么情况下可以认定工伤？如果在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，这是可以认定工伤的。还有，工作时间前后在工作场所内，只要是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，也能认定工伤。在工作时间和工作场所内，要是因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样符合工伤认定标准。要是患了职业病，这也是工伤认定的一种情况。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也是工伤认定的范畴。再有，在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
工伤认定是由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请的。要是用人单位没有申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。

工伤认定主要遵循以下标准：其一，在工作时间与工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害；其二，工作时间前后处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；其三，在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责受到暴力等意外伤害；其四，罹患职业病；其五，因工外出期间，基于工作原因受到伤害或者出现事故而下落不明；其六，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
应当注意的是，在认定工伤时，还需考量是否存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等不应被认定为工伤或者视同工伤的情形。通常，工伤认定由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若用人单位未进行申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。