工伤认定如果没有合同怎么办

工伤认定时没劳动合同也别太担心。首先，收集证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、工作往来邮件或聊天记录等。
同时，可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。工伤认定时，劳动保障行政部门会调查核实。
此外，用人单位否认劳动关系需承担举证责任，无法证明不存在劳动关系的，一般会认定劳动关系成立。没合同不一定影响工伤认定，关键是积极搜集证据维护自身权益。

就算工伤认定时没劳动合同，也别太紧张。你可以找些能证明你在那儿工作的东西，比如工资条、工作牌、上下班打卡记录、同事说的话、工作上的邮件或聊天消息这些。
你还可以去找劳动仲裁的地方，让他们帮你确认工作关系。工伤认定时，会有专门的人去调查清楚。
要是你的老板不承认你是他的员工，那他就得拿出证据来。要是他拿不出证据，那就说明你真的是他的员工了。所以，没合同也不会挡住工伤认定，关键是要赶紧找证据，保护好自己的权利。

在工伤认定时要是没有劳动合同别太担心。劳动保障行政部门在工伤认定过程中是会进行调查核实的。而且就算没有劳动合同，还可以向劳动仲裁机构申请确认劳动关系。
这时候，可以去收集能证明劳动关系存在的其他证据像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作往来邮件或者聊天记录这些都是有用的。
另外要知道，要是用人单位否认劳动关系，举证的责任可是在他们那边。要是用人单位没办法证明不存在劳动关系，那一般就会认定劳动关系成立。所以说没有合同也不一定就会对工伤认定有影响，关键就是要积极地去收集证据，这样才能维护好自身的合法权益。

在进行工伤认定时，即便没有劳动合同，也无需过度担忧。首先，您可搜集能够证明劳动关系存在的其他证据，诸如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作往来的邮件或者聊天记录等。
与此同时，您有权向劳动仲裁机构提出确认劳动关系的申请。在工伤认定的进程中，劳动保障行政部门会开展调查核实工作。
此外，倘若用人单位否认劳动关系的存在，其应承担举证责任。要是用人单位不能证明不存在劳动关系，一般情况下劳动关系将被认定为成立。总而言之，缺乏劳动合同并不一定会对工伤认定产生影响，关键在于积极搜集证据以维护自身的合法权益。