拖欠工资多少钱能起诉对方

无论拖欠工资金额多少，劳动者均可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
在法律上，只要用人单位无故拖欠工资，劳动者就有权利维护自身合法权益。不过在实际操作中，要考虑诉讼和时间成本。一般先建议与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉。
若起诉，要准备好能证明劳动关系与工资拖欠的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，只有经过仲裁且对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。维护自身权益要重视证据收集并选择合法途径。

不管被欠多少工资，劳动者都能用法律手段来要回，比如去申请劳动仲裁或直接打官司。
在法律上，老板要是没道理地拖着工资不给，劳动者就有权利保护自己的合法利益。但实际上，还得想想打官司要花的钱和时间。所以，一般建议先找老板好好谈谈，或者去劳动监察那里告一状。
真要打官司的话，得把能证明自己是员工以及工资被拖欠的东西准备比如劳动合同、工资单、上下班打卡记录这些。而劳动仲裁就像是打官司前的一个步骤，要先走这一步，对结果不满意了，才能再去法院起诉。要保护自己的权益，记得收集好证据，选对合法的方式。

劳动者的权益是受到法律保护的，要是用人单位无故拖欠工资了，甭管拖欠的工资数额是多是少，劳动者都能够依法进行劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身的合法权益。不过，在实际的操作过程当中，诉讼成本和时间成本是必须要考虑的因素。所以，通常情况下会先建议劳动者与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门进行投诉。
要是决定起诉的话，那可得把能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据准备好像劳动合同、工资条、考勤记录之类的证据都是必不可少的。而且要知道，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，只有先经过了仲裁这个环节，如果对仲裁结果不服气的，才能够向人民法院提起诉讼。总之劳动者在维护自身权益的时候，一定要注重证据的收集，同时也要选择合法的途径。

无论拖欠工资的金额是多少，劳动者均有权依法提起劳动仲裁或者诉讼。
在法律层面，只要用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者便拥有维护自身合法权益的权利。然而在实际操作中，诉讼成本和时间成本是必须考虑的因素。一般而言，建议劳动者先尝试与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门进行投诉。
若要提起诉讼，则需要准备好能够证明劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，唯有经过仲裁之后，对于仲裁结果不服的，才能够向人民法院提起诉讼。总而言之，在维护自身权益的过程中，应注重证据的收集以及合法途径的选择。