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两小时一档来计算加班费合理吗?

ask****227 广东-佛山 工资福利咨询 2024.11.05 16:41:52 460人阅读

两小时一档来计算加班费合理吗

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加班费需按劳动法计算加班费

2024-11-05 16:56:46 回复
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您好,我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业,个人提供专项法律服务
服务包括:
1:法律问题个人、企业、服务期免费咨询(给予专业法律意见)。
2:企业风险防控,员工管理,劳资体系的完善(员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定)。
3:合同审核与起草。
4:律师函、解决货款拖欠。
5:企业品牌维权打假,企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求,个案法律服务等,也可向我咨询

2024-11-05 16:50:14 回复
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你好,你的问题已转入人工服务z

2024-11-05 16:46:40 回复
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你好,要按照实际上班时间支付

2024-11-05 16:43:58 回复

工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
以上是加班工资的计算方式,对于加班两个小时怎么计算,你可以选择合适条件的公式带进去计算,谢谢。

用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
  双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
  法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
  证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。


1.首先在劳动法和劳动合同法中,对于加班有明确界定,加班需要支付加班费用
2.关于倒班机制为公司内部机制,原则上没有在法定节假日加班的不支付加班工资,但是自身内部可以协调让倒班机制做到每个人基本上出现在加班时间(全年排班)让员工感到公平。
3.综合工时制在计算周期上可以按照季度、年度统一核算,月度最好不进行核算

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