工作中受伤赔偿标准是怎样的

在工作中受伤，赔偿包括医疗费用、误工费、护理费以及残疾赔偿金。医疗费实际花销多少都是要赔的；误工费看你伤了多久，收入多少来算；护理费则根据护工收入水平，参与护理的人数与护理期来决定；若造成残疾，残疾赔偿金就按照你失去劳动能力的程度或伤残等级，从定残日开始，以20年来计算。

在上班时受了伤的话，赔偿一般都包含哪些？一般都会有治疗费用，还有你因为这个事情不能正常工作导致的工资损失，又叫误工费。当然，还会有你需要照顾的时候请来帮忙的护理员的服务费用，也就是护理费。至于最后一个，如果真的给你搞出了残疾，他们得赔付你一笔钱，这叫做残疾赔偿金，赔多少还要看你残疾的严重程度和你所在的地区上一年度城镇居民或农民的平均收入水平。而且，从你被认定为残疾的那一天开始算起，最多只能赔20年。

在上班时磕了碰了受伤了的话，能拿到的赔偿大致上就是这几样：先是医药费，肯定是看你花了多少来赔给你；再然后是误工费，得看看你伤得严不严重，耽误了多长时间没法上班，以及你平时赚多少钱这些因素来算；还有护理费，也是看护理你的那个人的收入怎么样，需要照顾你多久才能决定；最后就是残疾赔偿金，这个就更复杂点，要看你受伤后到底还能不能干活，或者说你的伤势有多重，怎么个评级法等等，综合以上种种条件再来算出应该赔给你多少钱。具体的算法就是以你们那边去年城镇居民或者农村居民平均的收入为基础，从你受伤那天开始算，总共二十年这样子算出来的。

解析：
在职场环境遭受伤害时，理赔标准通常囊括了医治费用、误工损失、照护费用以及伤残补偿金等方面。其中，医学治疗费用的理赔金额依照实际产生的支出为准进行衡量；而对于误工损失，则需依据伤者所耗费的误工时间及收入来进行准确评估。关于照护费用，其评定依据包括护理人员的收入水平以及护理服务所需的人数与期限；至于伤残补偿金，这主要是针对因事故造成肢体残疾的受害者而言的，它是基于受害者是否丧失劳动力或伤残等级严重性，通过参考所在地法院的数据以及上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入数据，并从被认定为残疾之日起，以二十年为期进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。