老板给员工调岗需要员工同意幺

正常情况下，老板给员工换岗位需征得其同意。调岗即更改劳动合约，需秉持平等自愿、协商达成共识的原则进行。若调岗不当，员工可拒绝。然而，若因企业生产运作所需及合理变更岗位并未对员工带来显著不利效果，员工亦该予以配合。

一般来讲，公司领导给员工换个岗位啥的，得看员工自己咋想。这种事情，其实就是在调整咱们的工作合同了，所以，就该按着大家都愿意、商量好了来呗。但如果这个调动的新岗位听上去不太靠谱儿，那员工当然有权利说不给我干。不过，要是说公司因为生产经营上的各种原因要给你换岗的话，而且这个变动相对来说还是挺合理的，又没给你带来太大的麻烦，那你也应该尽量配合一下。

平时，公司领导调整你工作岗位的话，还是得问问你愿不愿意。这样的变动可是关系到你们之间的劳动合同内容，必须要在双方都自愿和商量好了以后才能做决定。要是他们给你调的岗位实在太差劲了，你当然可以拒绝。但是只要理由充分、合情合理，而且没有给你带来太大的麻烦，那你就应该尽量配合一下。

解析：
依照惯例，雇主对员工进行岗位调动时须得到该员工的同意。这种岗位变动属于劳动合同条款的变更范畴，故而应秉承公平、自愿和相互商定的基本原则执行。若雇主在未经员工同意前提下擅自进行岗位调整，则员工享有拒绝此类变动的权利。然而，若此种岗位调整是出于企业生产运营的实际需求，并且其合理性已经得到充分证明，同时并未对员工产生显著的负面影响，那么员工亦有责任给予积极配合。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。