员工入职一天就离职给工资吗

我国劳动法律法规规定，员工入职哪怕仅一天就离职，用人单位也得支付工资。
工资支付要遵循按劳分配原则，员工付出劳动就有权获取报酬。
这种情况下，用人单位应依员工实际工作天数与双方约定的工资标准计算并支付工资。不过，员工需按规定办离职手续，若未妥善办理给用人单位造成损失，用人单位有权索赔。总之，入职一天离职就得给工资。

咱们国家的劳动法规挺人性化的，就算你只在公司待了一天，然后决定不干了，老板也得给你算钱，得把工资给你结了。
这工资，讲究的是按劳取酬，你干了活，那就得拿报酬，天经地义的事儿。
具体咋算？老板会看你实际干了多少天，然后按照你们之前说好的工资来给你算钱。不过，你离职也得按规矩来，得把离职的手续给办妥了。要是因为你没好好办离职，给公司惹了啥麻烦，那公司也有权利找你要点赔偿的。
总之，就是一句话：哪怕你只干了一天，工资也得给，但离职时手续得办别留下啥后患。

在咱中国的劳动法律法规里有个超酷的规定。不管是哪个用人单位，只要员工来上了一天班就走了，那也得给人家付工资。为啥？因为工资支付就得按照按劳分配的原则来。员工只要付出了劳动，就像是播下了种子，那肯定是有收获的权利的，这个收获就是相应的报酬。
这时候，用人单位就得根据员工实际工作的天数，再按照和员工约定好的工资标准来好好算一算，然后把工资给人家。不过这里面有个小提醒，员工走的时候得按照规定办好离职手续才行。要是员工没有好好办离职手续，给用人单位带来了损失，那用人单位可就有权要求赔偿。反正就一句话，哪怕只入职一天就离职，工资那是必须要给的，这可是法律规定的。

按照我国劳动法律法规之规定，即便员工入职仅一日便离职，用人单位亦需支付其工资。
工资的支付应秉持按劳分配原则，只要员工付出了劳动，便有获取相应报酬的权利。
在此种情形下，用人单位需依据员工实际的工作天数以及双方约定的工资标准，对工资予以计算并支付。不过需要注意的是，员工应当按照规定履行离职手续。倘若由于员工未能妥善办理离职手续而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求员工予以赔偿。一言以蔽之，入职一天就离职的，工资必须发放。