工伤认定和劳动能力鉴定有什么区别

工伤认定主在判定受伤是否归为工伤范畴，重点看受伤情形是否满足工伤法定条件，像是否于工作时间、工作场所因工作受伤等。劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对受伤职工的劳动功能障碍与生活自理障碍程度做等级评定。简言之，工伤认定是前提，劳动能力鉴定是后续对受伤程度的具体评估，用以明确相应赔偿标准。

工伤认定，就是看你受的伤属不属于工伤的范围。重点就是判断受伤的情况符不符合工伤的那些规定条件。就像是不是在工作时间里受的伤，是不是在工作的地方受的伤，还有是不是因为工作的事儿才受的伤之类的。
劳动能力鉴定，这得是在已经认定是工伤之后才进行的。它是给受伤的职工评一评劳动功能有多大障碍，生活自理方面又有多大障碍，然后定个等级。
总的来讲，工伤认定是个开头，就像打基础一样，得先确定是工伤了，然后才轮到劳动能力鉴定。劳动能力鉴定就是把受伤的程度具体地评估一下，这样就能确定该给多少赔偿了。

劳动能力鉴定这事。当职工被认定为工伤之后，就该劳动能力鉴定登场。它，就像是一个精确的度量衡，要对受伤职工劳动功能障碍程度还有生活自理障碍程度进行等级评定。那这工伤是咋认定的？这工伤认定，可是个关键的前置步骤。它主要就是搞清楚受伤是不是在工伤这个范畴里头。它重点就在判断受伤的情形符不符合工伤的那些法定的条件，就好比是不是在工作的时间里，在工作的场所中，因为工作的原因而受的伤之类的。简单来讲，劳动能力鉴定是在工伤认定这个前提之下，对受伤程度进行的具体评估，这么一评估，就能确定相应的赔偿标准。

解析：
工伤认定的核心在于判定受伤是否处于工伤的范畴之内。其着重于考量受伤的情形能否契合工伤的法定条件，例如是否于工作时间、工作场所内，因工作因素而受伤等情况。而劳动能力鉴定，则是在工伤得以认定之后，针对受伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度开展等级评定工作。简而言之，工伤认定是前置条件，劳动能力鉴定属于后续针对受伤程度所进行的具体评判，目的在于确定与之相应的赔偿标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。