拖欠工资劳动仲裁可以得到多少赔偿

对于因用人单位拖欠工资而申请劳动仲裁的问题，所应获得的赔偿金额通常取决于诸多细节要素。通常而言，劳动者有权追回其被拖欠的薪资，并且有可能进一步获得相应的经济补偿。然而，若用人单位未能依照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要的劳动条件，导致劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位应当根据劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。若劳动者在该单位的工作时间不足一年，则应按照一年的标准发放经济补偿金。

要是老板拖欠工资不给的话，你可以去申请劳动仲裁。赔偿的钱数得看具体情况。通常来说，你应该能拿到被拖欠的那部分工资，还有可能会有额外的经济补偿。如果是因为老板没有按照劳动合同上说的那样给你发工资或者提供相应的工作环境，那你就可以直接跟他说拜拜了，而且老板还得按照你在他们公司干活的时间来算，每过一年就要付给你一个月的工资作为经济补偿。就算没工作满一年也没关系，照样按照一年的标准给你发经济补偿。

解析：
说到底要是你因为老板欠薪上法庭告他的话，最后赔给你多少钱得看实际情况。一般来说你可以拿到被拖欠的那部分工资，还有可能会有额外的经济补偿。比如说，如果是老板没有按照你们签好的劳动合同给到你应该有的工资或者工作环境，那你就可以直接跟老板说拜拜了，而且老板还得按照你在他们公司干活的时间来算，每过一年就要付给你一个月的工资作为补偿。当然如果你只干了不到一年，也得按照一年的标准来发给你。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。